Trước hết, tại AIESEC, chúng tôi tin rằng khả năng lãnh đạo có thể được nuôi dưỡng và phát triển ở tất cả mọi người. Tiếp đến, khả năng lãnh đạo có ý nghĩa hơn rất nhiều so với những người chúng ta đọc qua sách hay xem qua các phương tiện truyền thông.

‍

Điều đặc biệt về AIESEC là chúng tôi nhận thấy rằng tất cả chúng ta đều có khả năng tạo ra những thay đổi tích cực, dẫn đầu thông qua các hành động và đồng thời tin tưởng rằng chính những hành động đó sẽ ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển những người khác. Trong AIESEC, chúng tôi sẽ là những người đi đầu và tiên phong chấp nhận những thử thách. Chúng tôi sẽ luôn nhìn thấy vấn đề, suy nghĩ giải pháp và mang lại sự phát triển bền vững cho con người cũng như cộng đồng. Và đó là cách chúng tôi luôn đấu tranh và làm rõ vai trò của một người "lãnh đạo''

Các nhà lãnh đạo là những người quyết định học hỏi và suy nghĩ khác biệt mỗi ngày để mang lại sự thay đổi tích cực

‍

Nếu chúng ta nhìn nhận về cuộc sống hàng ngày, chúng ta chợt nhận ra rằng sẽ luôn tồn tại những cá thể đi làm, ngồi làm việc tám đến chín giờ, trở về nhà và đều đặn mỗi ngày lặp lại cùng một quy trình mà không cảm thấy thỏa mãn hay hài lòng với những gì họ làm. Mặt khác, những thay đổi được tạo ra bởi những người quyết định rời khỏi vùng an toàn của mình, thử thách bản thân và thách thức người khác và hướng tới mục tiêu lớn hơn là hoàn thiện bản thân. Các nhà lãnh đạo là những người quyết định học hỏi và suy nghĩ khác biệt mỗi ngày để mang lại sự thay đổi tích cực.

‍

Lãnh đạo là về những người quyết định sẽ chấp nhận những thay đổi mà họ muốn nhìn thấy

‍

Vì vậy, khả năng lãnh đạo không nhất thiết phải là người mang vẻ ngoài hào nhoáng nhất trong phòng hay người có tầm ảnh hưởng nhất, nó không chỉ là người có thể đứng lên và có những bài phát biểu lay động quần chúng. Lãnh đạo là về những người quyết định sẽ chấp nhận những thay đổi mà họ muốn nhìn thấy.

‍

Đó là về cậu bé  học sinh cấp ba bắt đầu tìm hiểu và tham gia trại hè vì cậu bé muốn mùa hè này mình sẽ không nhốt mình trong phòng một cách cô đơn nữa. Đó là về bạn viên năm nhất muốn tham gia một tổ chức hay câu lạc bộ vì họ muốn khám phá bản thân dưới lăng kính của một người "sắp'' lớn. Ngoài ra, hình ảnh của người bố hay mẹ là trụ cột của gia đình đang cố gắng để cân bằng giữa công việc và gia đình để gần gũi hơn với con cái. Cuối cùng, trở thành một lãnh đạo là loại cảm giác, loại trải nghiệm khi ta bắt đầu hành động và chấp nhận những sự thay đổi sẽ xảy đến. 

‍

Và đó là tất cả những gì AIESEC có thể nói khi được hỏi về "lãnh đạo''.

‍